轉瞬已進(jìn)入2021年的三月，萬(wàn)物新生的春天，是最適合奮斗的季節。此刻，無(wú)論你是剛入職公司的“新人”，亦或奮戰在熟悉崗位上的“老人”，希望以下幾點(diǎn)箴言，對你的職場(chǎng)生涯有所啟迪與幫助，與您共勉：

　　一、公司請你來(lái)做什么？

　　1、請你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題的。

　　2、如果你不能發(fā)現問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題。

　　3、你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子。

　　4、你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水。

　　5、讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。

　　二、問(wèn)題就是你的機會(huì )

　　公司的問(wèn)題：就是你改善的機會(huì )。

　　客戶(hù)的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機會(huì )。

　　自己的問(wèn)題：就是你成長(cháng)的機會(huì )。

　　同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作的機會(huì )。

　　領(lǐng)導的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機會(huì )。

　　競爭對手的問(wèn)題：就是你變強的機會(huì )。

　　三、不要輕易離開(kāi)團隊

　　員工們請記住了：

　　1、不要老想著(zhù)做不順就放棄，哪個(gè)公司都有問(wèn)題，哪個(gè)公司都有優(yōu)點(diǎn)。

　　2、跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要珍惜。

　　3、公司的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )。

　　4、心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝伙伴給你配合。

　　5、創(chuàng )造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng )業(yè)不是做慈善。

　?。?、遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平。

　　四、誰(shuí)能享受到勝利成果

　　1、能始終跟著(zhù)團隊一起成長(cháng)的人。即使一開(kāi)始是一家小公司，未來(lái)也可能是大公司。

　　2、對公司的前景始終抱著(zhù)樂(lè )觀(guān)心態(tài)并看好的人。

　　3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

　　4、為了團隊新的目標不斷學(xué)習新東西的人。

　　5、抗壓能力強且有耐心的人。

　　6、與公司同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

　　7、不計較個(gè)人得失，顧全大局的人。

　　8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！

　　五、不為失敗找借口

　　1、你的薪水從哪里來(lái)

　　老板為什么付給你薪水？沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢(qián)，員工才可能獲得更好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢(qián)就是為自己加薪。

　　無(wú)論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績(jì)證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢(qián)。誰(shuí)為公司創(chuàng )造的業(yè)績(jì)多，誰(shuí)的薪水就高。比爾·蓋茨：“能為公司賺錢(qián)的人，才是公司最需要的人?！?

　　2、沒(méi)有功勞，苦勞就是“白勞”

　　企業(yè)要的是結果，而不是過(guò)程，在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒(méi)有做出業(yè)績(jì)，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒(méi)有價(jià)值：

　　1）我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的結果。我們反對只說(shuō)不做，同時(shí)我們也反對做而無(wú)效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

　　2）企業(yè)對員工價(jià)值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng )造業(yè)績(jì)的多少。

　　3）我們堅持以績(jì)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績(jì)效水平作為考核管理工作有效性的依據。

　　4）工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著(zhù)員工的分配基準，績(jì)效水平?jīng)Q定著(zhù)員工的實(shí)際獲得。

　　3、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓

　　業(yè)績(jì)是最有力的價(jià)值證明，優(yōu)秀員工的標準是什么？業(yè)績(jì)！這是以結果論英雄的時(shí)代，這是以結果作為標準來(lái)檢驗一切的時(shí)代。

　　4、沒(méi)有業(yè)績(jì)就是剝削企業(yè)

　　拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng )造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。

　　5、用一流的業(yè)績(jì)套牢老板的心

　　每個(gè)老板為了自己的利益，都只會(huì )留下那些業(yè)務(wù)能力最強的員工。餡餅并不會(huì )從天上白白掉下來(lái)，只有你努力工作并取得一定的成績(jì)，老板才會(huì )重用你。

　　公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要每個(gè)員工都貢獻自己的力量和才智。企業(yè)是員工努力證明自己業(yè)績(jì)的戰場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jì)。無(wú)論何時(shí)何地，如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jì)，你遲早是一枚被棄用的棋子。

　　企業(yè)需要的是能夠解決問(wèn)題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過(guò)一定貢獻，現在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的員工。

　　六、對領(lǐng)導而言

　　1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導，才是能真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導，使我痛苦者，必使我強大。

　　2、任何強大的公司都不會(huì )給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強大，自強不息。

　　3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì )毀滅的，因為再強大的人，在溫潤的環(huán)境中都會(huì )失去狼性。

　　4、凡是想方設法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì )升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉。

　　5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長(cháng)，也因此他們有了未來(lái)。

　　6、如果真的愛(ài)你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長(cháng)。

　　7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條、小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會(huì )助長(cháng)他們的任性、嫉妒和懶惰。讓員工不斷的成長(cháng)，就是領(lǐng)導對下屬最偉大的愛(ài)。

       努力的過(guò)程雖有辛苦，卻是不會(huì )虧本的事情。你付出過(guò)耕耘，必定會(huì )有所回應。希望以上幾點(diǎn)箴言，讓你在嶄新的牛年里：

更踏實(shí)，