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培訓機制

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• 新員工入職培訓

  

  新進(jìn)員工必須參加由人力資源部組織的崗前培訓，任何人不得以任何事由拒絕參加，經(jīng)培訓考核或評價(jià)不合格 者公司可不繼續留任。

• 員工在職學(xué)習培訓

  

  伴隨著(zhù)員工的不同發(fā)展階段，公司提供多種類(lèi)型的培訓，包括職業(yè)心態(tài)培訓、崗位技能培訓﹑業(yè)務(wù)知識培訓﹑ 安全生產(chǎn)培訓﹑團隊精神培訓等一系列教育課程，使員工具備完成工作所需的知識技能﹑態(tài)度。

• 外部培訓和交流

  

  不定期派遣管理干部或技術(shù)人員到專(zhuān)業(yè)培訓單位或精英沙龍活動(dòng)等，學(xué)習與本職工作相關(guān)的知識，參加行業(yè)技 術(shù)交流會(huì )、行業(yè)標準審查會(huì )、專(zhuān)家研討會(huì )等，加強與外界的學(xué)習交流和思想碰撞。

• 商學(xué)院在線(xiàn)學(xué)習

  

  公司為全體員工常年提供優(yōu)質(zhì)豐富的職業(yè)能力在線(xiàn)學(xué)習 平臺，課程涉及上百個(gè)類(lèi)別，上千門(mén)課程，涵蓋個(gè)人發(fā) 展類(lèi)、綜合類(lèi)、戰略類(lèi)、人力資源類(lèi)、財務(wù)類(lèi)、生產(chǎn)運 營(yíng)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、采購物流類(lèi)、黨建、IT類(lèi)等，并且以每 年500多門(mén)課程的速度實(shí)時(shí)迭代更新。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )學(xué)院， 員工可以自學(xué)與業(yè)務(wù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，從而迅速有效地 提升自我。

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